职位描述：
任职资格：
1、35岁以下，药学、化学、相关专业本科及以上学历；
2、有3年以上招聘工作经验
3、能独立主持工作、责任心、沟通亲和力强。
4、具有良好文字资料撰写能力
4、有培训实际工作经验且能独立授课人员优先考虑。
岗位职责：
一、组织规划
1、根据公司总体发展战略，全面负责人才规划，根据公司发展不同阶段提供组织规划意见。
2、统筹分析现有人才状况，定期做公司人才盘点。
3、根据公司战略规划制定人员编制、岗位、招聘计划，定期优化组织规划、招聘体系流程，确保体系精益有效。
4、负责公司人才梯队建设，建立精益有效的人员配置体系，创新、优化公司内部职业晋升通道。
5、分析对比公司、市场人才现状，建立储备人才体系。
6、负责员工关系管理工作，定期调研、分析员工思想动态，定期出具分析报告同时将整改方案转化为人力资源实际行动计划。
7、有效解答人力资源相关政策，处理员工投诉、同时具备合理规避劳动风险能力。
8、能熟悉使用人才测评工具，能独立建立人才评估体系。
二、社会招聘
1、制定招聘计划、建立合理有效的招聘体系。
2、负责招聘具体实施，并对招聘效果进行评估。
3、开发、维护招聘渠道维，同时对招聘渠道进行有效评估。
4、负责修订和完善招聘、入职、晋升、组织规划、人才测评等相关管理制度、流程。
5、建立、建全公司所有部门职能及岗位说明书，为各项人力资源工作提供基础支持。
6、建立公司人才储备库。
7、对员工职业生涯规划提供帮助、指导。
8、负责整个校园招聘组织、策划、实施。建立校企合作关系、推广校园雇主品牌，深入校企合作，能独立开展共建班、企业班统筹活动，保持良好企、校关系。
9、负责入职、离职、员工调动、体检、劳动合同签订、五险一金办理。